Керектүү кадрларды издөө жана тандоо үчүн психология илиминин арсеналынан түрдүү каражаттар колдонулат: биографиялык анкеталар, стандартташтырылган жана стандартташтырылбаган интервьюлар, жумуш орундары, моделдөө иштери жана кырдаалдык көнүгүүлөр, жетишкендиктер, инсандык, интеллект жана жөндөмдүүлүк боюнча тесттер, полиграфиялык экспертизалар жана башка көптөгөн нерселер.
Психологиялык ыкмаларды колдонуу эч кандай кыйынчылыксыз деп айтууга болбойт. Атаандаштык чөйрөсүндө каражаттарды колдонуудагы көп жылдык тажрыйба эмгек келишимдерин түзүү, толук мотивациялык пакетти камсыз кылуу сыяктуу майда-чүйдөсүнө таасирин тийгизет.
Чет өлкөдөн алынган кээ бир психологиялык ыкмалар бар жана алардын ыңгайлашуусу көпчүлүк учурларда минимумга чейин кыскарган.Натыйжада, кадрларды издөөдө жана тандоодо кандайдыр бир жол менен колдонула турган практикалар психрометриянын негизги талаптарына жооп бербейт.
Посттун убактысы: 2023-жылдын 15-январына чейин